Département: Manager

ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d’excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels.

Forte d’une croissance rapide, nous comptons aujourd’hui plus de 330 employés dans six bureaux. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes! Débutez votre aventure avec nous dès maintenant.

Sous la supervision du directeur des services techniques, le directeur adjoint est responsable de la mise en œuvre de la mission de ASDR, de la gestion des opérations, des ressources humaines et financières. Il est également responsable de supporter l’équipe dans la réalisation des projets de ASDR en assurant le développement d’équipes compétentes et professionnelles. Ce poste représente le tremplin pour accéder à la direction du département des services techniques au sein du pôle d’excellence Traitement des eaux.

 

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources humaines

• Communiquer les objectifs du pôle d’excellence aux membres de son équipe;
• Conserver un climat de travail positif et favorable au travail d’équipe;
• Effectuer de la rétroaction régulière avec les employés pour assurer leur développement et mettre en place des plans d'amélioration au besoin;
• Créer, en collaboration avec le service des ressources humaines, des plans de développement des employés à sa charge;
• Participer activement au processus d’évaluation de rendement des employés à sa charge;
• Participer activement au processus de dotation;
• Assurer le respect des politiques, des lois et des règlements internes et externes;
• Transmettre les valeurs de ASDR par ses actions quotidiennes.

 

Santé et sécurité

• Sensibiliser les membres de son équipe aux risques SST;
• Vérifier la validité des formations des membres de son équipe dans le cas où ces derniers doivent se rendre en chantier;
• Participer aux enquêtes SST lorsque nécessaire.

 

Gestion opérationnelle

• Superviser la préparation des offres de services;
• Approuver les offres de services;
• Superviser le déroulement des études de faisabilité de projets;
• Contrôler la gestion financière;
• Planifier les projets;
• Assurer la mise en place des projets et le maintien des processus liés à l’amélioration continue du département;
• Encadrer le processus d’approvisionnement du matériel;
• Soutenir et supporter les gestionnaires et coordonnateurs dans la réalisation de leurs objectifs afin d’assurer le bon déroulement des opérations;
• Suivre la qualité des livrables et la performance des employés de son équipe;
• Encadrer la bonne gestion des activités du laboratoire et des inventaires;
• Transférer ses connaissances techniques aux membres de son équipe afin d’assurer la relève;
• Encadrer les activités avec le département des opérations et avec les professionnels du pôle d’excellence Gestion de projet & Ingénierie;
• Communiquer régulièrement avec les autres directeurs pour assurer la cohésion au sein des équipes;
• Travailler en collaboration avec les autres membres de la direction pour améliorer les outils de travail;
• Assurer l’excellence du service à la clientèle envers les clients internes et externes;
• Suivre l’atteinte des cibles départementales;
• Participer activement aux divers comités du pôle d’excellence.

 

Développement des affaires

• Participer aux évènements d’affaires et à la promotion de ASDR;
• Repérer les opportunités de développement et de projets dans divers secteurs d’activité;
• Créer des contacts avec de nouveaux clients;
• Préparer, en collaboration avec les membres de la direction, une stratégie de développement des affaires;
• Suivre le plan d’action du pôle d’excellence afin d’atteindre les objectifs établis;
• Suivre les résultats mensuels afin de maintenir l’atteinte des objectifs;
• Maintenir la réputation et l’image de marque de ASDR par ses actions quotidiennes.

Compétences générales

CONNAISSANCES (Savoirs)

• Maîtrise des principes fondamentaux en matière de santé et sécurité en milieu industriel;
• Compréhension avancée des notions en gestion de projet : suivi échéancier, budget, qualité et gestion des avenants;
• Maîtrise du cycle financier des projets au niveau de la facturation, de la gestion des courus et des travaux en cours et du suivi des comptes à recevoir;
• Compétences commerciales solides en négociation avec clients;
• Capacité à encadrer plusieurs équipes, opérant sur plusieurs sites et sur des projets multidisciplinaires;
• Notion de base en comptabilité;
• Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et plus particulièrement Ms Excel;
• Habiletés relationnelles avancées;
• Capacité à adapter son style de gestion en fonction des différentes personnalités de l’équipe;
• Connaissances avancées au niveau des activités d’ingénierie dans le secteur industriel;
• Connaissances du domaine minier (atout);
• Connaissance des différentes technologies disponibles en traitement des eaux industrielles, en particulier pour la gestion des matières en suspension, des métaux dissouts, des composés azoté et cyanuré;
• Connaissance en chimie des procédés de traitement des eaux et en optimisation des procédés;
• Une connaissance des réalités d’opération pour le traitement des eaux (atout);
• Une connaissance des processus et des programmes en subvention pour la recherche et le développement (atout).

 

HABILETÉS (Savoir-faire)

• Mesurer et faire le suivi de la performance;
• Suivre les processus et utiliser les outils mis en place pour faciliter la réalisation des projets;
• Identifier les pistes d’amélioration et participer à leur mise en place afin de faire croître la capacité de production de l’équipe;
• Identifier les besoins du client et gérer ses attentes;
• Identifier et utiliser de façon optimale les forces des membres de l’équipe;
• Rester calme en situation de crises et prendre des décisions réfléchies en situation de stress.

 

ATTITUDES ET APTITUDES (Savoir-être)

• Leadership;
• Rigueur;
• Respect;
• Communication;
• Autonomie;
• Coaching.

 

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Posséder un baccalauréat en génie chimique, biotechnologique ou l’équivalent;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Spécialisation en traitement des eaux;
• Posséder plus de 10 ans d’expérience et une expérience significative en gestion;
• Posséder de l’expérience dans les secteurs miniers ou industriels;
• Bilinguisme (français et anglais) : oral et écrit.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail;
• Lieu de travail : bureau de Laval;
• Poste permanent : 40 heures par semaine, rémunération annuelle;
• Horaire de jour;
• Salaire à déterminer en fonction des qualifications et de l’équité salariale de l’entreprise;
• Admissible à l’assurance et REER collectif;
• Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
• Programme d’aide aux employés et Club social;
• Entrée en fonction – Date à déterminer et à convenir.

 

ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.

Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.

ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel et forestier. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d’excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels.

Forte d’une croissance rapide, nous comptons aujourd’hui plus de 300 employés dans six bureaux. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes! Débutez votre aventure avec nous dès maintenant.

 

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous la supervision du directeur électrique, le gestionnaire en génie électrique – Puissance est responsable d’assurer la saine gestion de son équipe et de superviser les ressources à sa disposition afin de réaliser la vision d’entreprise à travers l’atteinte des objectifs du pôle d’excellence. Il assure une communication fluide auprès de tous et prend des décisions de nature opérationnelle en collaboration avec son superviseur.

 

DESCRIPTION DE POSTE

• Participer activement au processus de dotation de son équipe;
• Préparer et encadrer l’arrivée et l’intégration des nouveaux employés de son équipe en collaboration avec les services des ressources humaines et de la santé sécurité au travail;
• Créer et suivre des plans de formation des employés à sa charge pour assurer leur développement professionnel;
• Planifier les tâches à répartir auprès des membres de son équipe en fonction des projets et des ressources matérielles, temporelles et humaines;
• Contrôler et diriger la réalisation des tâches afin d’assurer le respect des échéanciers et des processus ainsi que la qualité des livrables et des processus;
• Assister les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs livrables (offre de service, étude de faisabilité, etc.);
• Préparer et suivre les projections budgétaires;
• Suivre les résultats des indicateurs de performance afin d’assurer l’efficacité opérationnelle de son équipe;
• Superviser le processus de facturation et de recouvrement des comptes;
• Représenter son équipe lors des rencontres adressées à la ligne de supervision;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences générales

CONNAISSANCES (Savoirs)

• Maîtriser les notions techniques et pratiques du génie électrique en puissance;
• Maîtriser les bases de la gestion humaine;
• Maîtriser les phases de la gestion de projet;
• Comprendre le cycle financier des projets (facturation, gestion des courus, travaux en cours, suivi des comptes à recevoir).

 

HABILETÉS (Savoir-faire)

• Planifier la réalisation des travaux en fonction des délais et des ressources disponibles;
• Interpréter les données financières de projets;
• Respecter des budgets;
• Encadrer plusieurs personnes simultanément;
• Obtenir la confiance des autres afin de les orienter vers un but commun;
• S’ajuster au contexte, aux gens et aux faits nouveaux pour s’améliorer continuellement;
• Faire preuve d'écoute active.

 

ATTITUDES ET APTITUDES

• Attitude axée sur la santé et sécurité au travail;
• Sens éthique élevé;
• Honnêteté et intégrité;
• Initiative et rigueur;
• Ouverture d’esprit;
• Gouvernance;
• Communication;
• Rassembleur et mobilisateur;
• Organisation et autonomie;
• Leadership;
• Bonne gestion du stress;
• Travail d’équipe;
• Prise de décisions et courage managérial;
• Jouer un rôle-conseil auprès de l’équipe.

 

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Détenir 5 à 10 ans d’expérience en ingénierie électrique;
• Détenir de l’expérience en gestion d’équipe;
• Être bilingue (anglais et français);
• Détenir un diplôme en gestion (atout);
• Comprendre le domaine minier et industriel (atout).

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail;
• Lieu d’emploi : Laval, Malartic, Rouyn-Noranda ou Val-d’Or;
• Poste permanent à 40 heures par semaine;
• Salaire à déterminer selon l’expérience et les qualifications;
• Admissible à l’assurance et REER collectif;
• Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
• Programme d’aide aux employés et club social;
• Entrée en fonction – Date à convenir.

 

ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.

Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.

ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d’excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels.

Forte d’une croissance rapide, nous comptons aujourd’hui plus de 300 employés dans six bureaux. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes! Débutez votre aventure avec nous dès maintenant.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le superviseur mécanique fixe travaille au sein du pôle d’excellence Services Industriels sous l’autorité du superviseur général. Il participe aux divers volets de planification et d’organisation et veille à coordonner la réalisation des projets avec ses équipes selon les priorités santé et sécurité, qualité et productivité. Une grande partie de sa tâche consiste à effectuer la formation de ses travailleurs sur le terrain.

Description de poste

Gestion

• S’assurer du respect des politiques et procédures des employés à sa charge;
• S’assurer du respect du programme de santé et sécurité au travail;
• Collaborer avec l’équipe et les divers services internes;
• Participer à la mise en place des stratégies et processus d’amélioration continue;
• Effectuer la gestion et supervision de la main-d’œuvre, du matériel et des outillages tout au long des projets;
• Assurer la bonne gestion des inventaires;
• Recevoir les demandes des clients.

 

Supervision des projets

Santé et Sécurité

• Être un ambassadeur en santé et sécurité;
• Animer les rencontres de toolbox;
• Préparer et superviser l’exécution des cartes de travail;
• Assurer le port des bons d’ÉPI en lien avec les projets;
• S’assurer de la formation des employés;
• Assurer le suivi et l’exécution des divers objectifs SST :
  • Programme de récompense SST;
  • Programme d’inspection et d’entretien d’équipements;
  • Règles d’Or.

Santé et Sécurité

• Planifier les travaux et méthodes de travail afin d’éliminer les risques :
  • Plan de levage;
  • AST;
  • Etc.
• S’assurer que les employés gardent l’environnement de travail propre, ordonné et sécuritaire.

 

Qualité

• Assurer le suivi et l’exécution des divers objectifs qualité du département et des clients;
• Organiser et superviser les diverses opérations requises à l’exécution des projets;
• Participer et fournir l’information pertinente lors des post-mortem de projet;
• Répartir les tâches;
• Contrôler les travaux des projets en cours;
• Former et développer les employés.

 

 

 

Productivité

• Planifier et superviser la réalisation des projets chantier et des divers besoins des clients;
• Définir et planifier des méthodes d’exécution des travaux afin de les optimiser et minimiser les pertes de temps;  
• Être en communication avec le superviseur général concernant le déroulement du chantier, les imprévus et toutes décisions qui touchent l’exécution du projet;  
• Assurer le suivi de l'échéancier des phases de projet mis en place;
• Assurer le respect des budgets et transmettre les surplus au superviseur général pour approbation.

 

Collaboration

• Servir de point de pivot face aux communications avec les départements internes;
• Assurez un suivi avec les divers départements afin d’assurer le respect des échéanciers de chantier établis;
• Voir au respect des divers requis du département Services Industriels en lien avec les autres services d’ASDR.

Compétences générales

CONNAISSANCES (Savoirs)

• Habileté manuelle avec les différents outils;
• Aptitudes en lecture de plans et devis;
• Connaissances avancées des normes et pratiques en matière de mécanique fixe;Compétences techniques accrues – compréhension des plans et des disciplines (mécanique fixe, alignement laser, tuyauterie, automatisation).

 

HABILETÉS (Savoir-faire)

• Bonnes habiletés et dextérité manuelles à manipuler et réparer diverses composantes;
• Capacités à élaborer des processus et des méthodes pour faciliter le travail;
• Capacité à détecter un problème ou une défectuosité et de le résoudre;
• Bonne capacité d’adaptation dans diverses conditions de travail et de changement de planification;
• Être capable de former et aider les employés à exécuter les travaux;
• Excellent communicateur et capacité de délégation;
• Maintenir des relations de bonne entente avec les clients ou toute autre personne aux affaires de l’entreprise.

 

ATTITUDES ET APTITUDES (Savoir-être)

• Positif;
• Rigoureux;
• Respectueux;
• Sens éthique élevé;
• Honnêteté;
• Intégrité;
• Ponctualité et assiduité;
• Communication;
• Jouer un rôle-coach auprès de l’équipe;
• Organisation;
• Autonomie;
• Sens des responsabilités;
• Débrouillardise;
• Bonne gestion du stress.

 

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• DEP en mécanique industrielle de construction et d’entretien, mécanique de machines fixes ou expérience équivalente;
• Connaître la mécanique d’usine, la soudure ainsi que les arrêts planifiés d’usine;
• Connaître le montage d’équipements et la structure sera considérée comme un atout;
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Être disponible à se rendre en chantier;
• Être disponible à faire des heures supplémentaires lorsque nécessaire;
• La maitrise de la langue anglophone sera considérée comme un atout.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Lieu emploi : Malartic et variable selon les chantiers;
• Poste permanent 40 heures / semaine garantie;
• Salaire à déterminer selon les qualifications;
• Admissible à l’assurance et REER collectif;
• 3 semaines de vacances par an ;
• Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
• Programme d’aide aux employés et club social;
• Entrée en fonction – Date à déterminer et convenir.

ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.

Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés