ASDR est une société d’ingénierie unique, diversifiée et verticalement intégrée qui s’est bâti une solide réputation dans les secteurs minier, industriel et municipal pour sa capacité à livrer des solutions clés en main. En combinant l’expertise de ses pôles d’excellence, ASDR transforme ses concepts et innovations technologiques en réalisations concrètes et accompagne ses projets de la conception jusqu’à l’exploitation.
Nous recherchons une personne à la vice-présidence du pôle Dragage et déshydratation pour se joindre à une équipe dynamique et multidisciplinaire. Relevant du chef des opérations, cette personne jouera un rôle clé dans le développement stratégique, la performance opérationnelle et la croissance du pôle.
La personne en poste est responsable d’assurer la viabilité des activités du pôle, en cohérence avec les objectifs corporatifs d’ASDR. Elle veille à la satisfaction de la clientèle grâce à la qualité du travail réalisé par son équipe et maintient une collaboration étroite avec les autres pôles d’excellence.
La personne en poste participe activement aux projets en cours, aux initiatives d’amélioration continue ainsi qu’aux projets de croissance organisationnelle d’ASDR. Elle contribue à structurer, optimiser et faire rayonner l’expertise du pôle, tant sur le plan technique qu’opérationnel.
Joindre ASDR, c’est contribuer concrètement à la croissance d’une entreprise en pleine évolution, au sein d’un environnement où vos idées, votre leadership et votre expertise peuvent avoir un impact réel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Performance financière et gestion opérationnelle:
- Assurer la saine gestion des opérations du pôle;
- Mettre en place des processus efficaces de supervision et de communication;
- Veiller à la bonne gestion des activités de production;
- Rencontrer régulièrement les membres de l’équipe afin de soutenir une gestion mobilisatrice, claire et rigoureuse;
- Anticiper et gérer le risque climatique (fenêtres de dragage, bris de glace) dans la planification opérationnelle et financière;
- Participer aux différents comités du pôle;
- Mettre en place des processus et piloter des initiatives d’amélioration continue;
- Être responsable de l’atteinte des cibles du département;
- Mettre en place des processus efficaces de supervision et de communication entre les bases Abitibi et Nouveau-Brunswick;
- Être responsable de l’atteinte des cibles du pôle en matière de performance, productivité, qualité et santé-sécurité (SST) ;
- Être responsable de l’atteinte et du respect des budgets;
- Participer à l’élaboration annuelle du budget du pôle;
- Assurer les suivis hebdomadaires et mensuels des résultats;
- Suivre les indicateurs et les activités ciblées liés à la performance du pôle, tel que revenus, marges, budgets, projection; etc.
Développement des affaires et relations clients :
- Gérer les processus d’appels d’offres publics et la relation avec la clientèle gouvernementale
- Assurer la coordination efficace des livrables de projets destinés à la clientèle;
- Veiller à la conformité du travail exécuté;
- Maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle;
- Offrir un soutien technique à l’équipe lorsque requis;
- Veiller à la performance globale dans la réalisation des projets.
Mobilisation et développement de l’équipe :
- Favoriser la collaboration inter-pôles ASDR;
- Maintenir un haut niveau de mobilisation au sein de l’équipe;
- Favoriser le développement des membres de l’équipe, tant sur le plan technique que professionnel;
- Accompagner l’évolution et reconnaître la contribution des membres de l’équipe.
Innovation et développement technologique
- Contribuer au processus de commercialisation des projets d’innovation du pôle et de l’entreprise;
- Structurer et optimiser l’expertise technique du pôle, en collaboration avec les équipes de ASDR.
CONNAISSANCES
- Connaissance de la suite Microsoft Office
- Maîtriser la gestion humaine;
- Maîtriser le cycle financier des projets au niveau de la facturation, de la gestion des courus, de la gestion des courus, des travaux en cours et du suivi des comptes à recevoir;
- Élaborer et suivre un budget ainsi que comprendre les ratios financiers et le cycle financier des projets;
- Maîtriser la gestion de projet.
HABILETÉS
- Capacités à élaborer des processus et des méthodes pour faciliter le travail;
- Capacité à mobiliser et motiver une équipe de travail;
- Leadership positif, mobilisateur et orienté terrain;
- Intervenir au moment opportun dans les équipes de travail pour conserver un climat de travail sain;
- Capacité à adapter son style de gestion en fonction des personnalités des membres de son équipe de travail;
- Faire preuve d’un esprit d’analyse et avoir une écoute active;
- Résoudre des problèmes efficacement;
- Utiliser les ressources disponibles dans le but de respecter les échéanciers;
- Maintenir des relations de bonne entente avec les fournisseurs, les clients et toute autre personne ou organisation nécessaire aux affaires de l’entreprise.
ATTITUDES
- Ouverture d’esprit;
- Rigueur;
- Respect;
- Sens éthique élevé
- Honnêteté;
- Intégrité;
- Gouvernance.
APTITUDES
- Gestion de personnel;
- Communication;
- Prise de décisions et courage managérial;
- Jouer un rôle-conseil auprès de l’équipe;
- Travail d’équipe;
- Autonomie;
- Sens des responsabilités;
- Débrouillardise.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
- Diplôme universitaire en ingénierie, sciences de l’environnement ou domaine connexe;
- De 10 à 15 ans d’expérience pertinente dans le secteur du dragage, de la déshydratation ou dans des opérations industrielles/minières connexes;
- Un MBA constitue un atout;
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion et encadrement d’équipes multidisciplinaires;
- Bilinguisme français-anglais requis, tant à l’oral qu’à l’écrit pour développement de marché anglophone;
- Disponibilité à se déplacer entre le Nouveau-Brunswick et l’Abitibi sur une base mensuelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail;
- Lieu d’emploi : Caraquet ou à proximité;
- Poste permanent, horaire de 40 heures par semaine;
- Salaire annuel à déterminer selon l’expérience et les qualifications;
- Admissible à l’assurance collective et REER collectif;
- Vacances selon la politique interne
- Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
- Programme d’aide aux employés et service de télémédecine;
- Club social;
- Entrée en fonction – Date à déterminer.
ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.
Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.
