Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien en ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne des activités en ressources humaines. Il participe aux recrutements, à la gestion des dossiers du personnel, le suivi des assurances collectives et la conformité des standards ISO. Il joue également un rôle clé dans la communication avec les employés et gestionnaires. Le technicien en ressources humaines aura à réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs de l’entreprise.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Dotation
- Rédiger et afficher les offres d’emploi et de stage;
- Récolter les curriculum vitae, les analyser et les transmettre aux gestionnaires;
- Planifier les entrevues avec les candidats en collaboration avec les gestionnaires;
- Assurer un suivi auprès des candidats;
- Assurer un suivi des subventions salariales.
Accueil et intégration
- Préparer les formulaires et les documents nécessaires à l’embauche des nouveaux employés;
- Animer l’accueil et préparer l’intégration des nouveaux employés;
- Participation à l’intégration des nouveaux employés;
- Effectuer l’ouverture du dossier d’employé;
- Mise à jour des formulaires et documents liés à l’embauche.
Gestion des dossiers d’employés
- Effectuer la gestion des modifications salariales;
- Effectuer la gestion et le suivi de l’assurance collective, l’invalidité longue durée et du régime de retraite;
- Effectuer la gestion des périodes de probation;
- Effectuer la gestion des fins d’emploi.
Gestion générale des ressources humaines
- Collaborer aux événements corporatifs;
- Collaborer à la mise à jour des politiques;
- Effectuer la mise à jour du manuel d’employés;
- Apporter un soutien à l’ensemble de l’organisation;
- Respecter la norme ISO interne;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Compétences générales
CONNAISSANCES
- Maîtriser la suite Microsoft Office;
- Connaissance des lois du travail.
HABILETÉS
- Facilité à communiquer avec les gestionnaires et le personnel;
- Habileté à inventer et à créer différentes façons de résoudre des problèmes ou de présenter de l’information.
ATTITUDES ET APTITUDES
- Attitude professionnelle et sens éthique élevé;
- Créativité et innovation;
- Ouverture d’esprit, rigueur et respect;
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
- Gestion du temps et des priorités;
- Honnêteté;
- Communication verbale et écrite efficiente;
- Autonomie;
- Loyauté et engagement envers l’entreprise;
- Habileté à travailler en équipe;
- Ouverture au changement;
- Sens de la confidentialité et de la discrétion;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Sens de l’initiative;
- Souci élevé de la qualité du travail.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
- Posséder un diplôme d’études collégial en administration, en gestion des ressources humaines ou toutes autres expériences jugées pertinentes;
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un travail similaire;
- Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais;
- Être disponible pour participer à des activités les soirs et fins de semaine lorsque requis
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu emploi : Val-d’Or, Rouyn-Noranda et Malartic (au moins 2 jours par semaine)
- Horaire de 40 heures par semaine;
- Poste permanent;
- Salaire à attribuer selon l’expérience et les qualifications;
- Admissible à l’assurance collective, compte de soins de santé et REER collectif;
- Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
- Programme d’aide aux employés et club social;
- Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail;
- Entrée en fonction – Date à déterminer.
ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.
Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.
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